NEEM CONTACT OP

 

Verbeter het werkklimaat met teambuilding

  • Er zijn conflicten, spanningen. Durft iedereen elkaar te vertrouwen in het team?
  • Er wordt slecht gecommuniceerd en langs elkaar heen gewerkt
  • Er wordt onvoldoende samengewerkt
  • Een nieuw team moet elkaar snel leren kennen om goed te kunnen samenwerken

 

Kortom, je team presteert (nog) niet zoals het zou kunnen. De resultaten blijven achter en de sfeer gaat achteruit. Medewerkers hebben daar last van. Hoe buig je deze situatie om? Hoe voorkom je dat mensen zich ziekmelden en het verzuim gaat toenemen?

 

Bij teambuilding werken we aan 3 dingen:


Verbeteren van de samenwerking
 

Onderling vertrouwen en gezond werkklimaat
 

Verbeteren van de output

 

 

Centraal in een teambuildingssessie of - training staan:

  • De kwaliteiten en talenten die aanwezig zijn in het team
  • De valkuilen die kunnen ontstaan door onderlinge verschillen
  • Het leren samenwerken
  • En het verbeteren van de communicatie
  • Vergroten van het vertrouwen onderling

 

Profiteer van onderlinge verschillen

Verandering begint bij inzicht. Teambuilding geeft individuele medewerkers meer inzicht in hun eigen rol in het team. Ook de rollen van anderen én het functioneren van het team als geheel worden inzichtelijk gemaakt.

 

Deelnemers ontdekken wie in het team welke rol vervult. Wie is de initiatiefnemer, de inspirator, de bruggenbouwer, de analist, de specialist of de criticus? Iedere kwaliteit heeft zijn sterke en zijn zwakke kanten.

 

Wanneer dit helder is, laten we zien dat alle rollen een belangrijke bijdrage leveren aan de presentaties die het team levert. Wil je elkaars kwaliteiten optimaal benutten, dan moet het team leren:

  • Elkaars kwaliteiten en rollen te respecteren
  • De taken in het project te verdelen, zodat iedereen doet waar hij goed in is
  • Samen de rollen in te vullen die het team mist

 

Wat levert teambuilding op?

  • Medewerkers hebben inzicht in eigen en andermans kwaliteiten en valkuilen
  • Meer begrip voor en acceptatie van onderlinge verschillen
  • Medewerkers weten hoe de verschillen te benutten. Verschillen worden meer de kracht van het team!
  • Een meer open communicatie en een betere sfeer
  • Betere samenwerking
  • Meer output!

 


"Alles is goed geregeld, veilige, leuke omgeving. Ga met goed gevoel weg. Heb veel geleerd over mezelf.
Fijne trainers. Je voelt je op je gemak bij ze. Zeer professioneel."

 

 


Nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor uw team?

Neem contact op

 

 

Iedere training is maatwerk

Teambuilding begint altijd bij het creëren van vertrouwen. Vanuit vertrouwen worden zowel kwaliteiten als pijnpunten besproken. Daarbij ligt het accent op begrip en acceptatie. Oordelen en verwijten dragen nou eenmaal niet bij aan verbeteringen!

 

Om een team op een toegankelijke manier te laten leren, hebben we de keuze uit een breed scala aan tools:

  • Inspiratiespel
  • Kwaliteitenspel
  • JoHari Window
  • Kernkwaliteiten
  • Persoonlijk ontwikkelplan
  • Team ontwikkelplan
  • Outdoor activiteiten

 

Doelgericht werken aan samenwerking, vertrouwen, communicatie en zelfsturing

Teambuildingtrainingen zijn geen ‘bedrijfsuitjes’. Met teambuilding werken we systematisch aan het ontwikkelen van groepen medewerkers tot goed functionerende teams. Met gerichte interventies werken we aan vooraf gestelde doelen, zoals het verbeteren van de samenwerking, onderling vertrouwen, communicatie en zelfsturing.

 


Vrijblijvend kennismaken?

Een kennismaking is kosteloos en verplicht je tot niets!

Neem contact op