Coachen met meerwaarde
Is er sprake van verminderd werkplezier of functioneren, zonder duidelijk aanwijsbare reden? Of mist men een klankbord binnen de organisatie? De ervaring leert dat deelnemers zich binnen de coachingssessies veilig genoeg voelen om de confrontatie met de eigen sterke en zwakke punten aan te gaan en een verandering door te maken die wezenlijk is.
Coaching op maat:
- per e-mail/ face to face
De een zweert bij persoonlijk contact en juist de band met de coach is voor deze persoon aanzet tot zelfreflexie en hernieuwde inspiratie. Voor anderen heeft begeleiding per E-mail een aantal voordelen: u werkt met de modules vanuit de thuissituatie, op tijden die uitkomen. Er worden reistijd en reiskosten mee bespaard. De methode is resultaatgericht en u wordt gestimuleerd tot zelfredzaamheid. Wetenschappelijk onderzoek heeft uitgewezen dat beide vormen van coachen werken. - Individueel/ teamcoaching
Individuele medewerkers die meer zingeving en motivatie willen ervaren in het werk, maar hierbij tegen persoonlijke blokkades aanlopen, zullen het meest gebaat zijn bij één op één gesprekken. Wanneer er problemen liggen binnen de onderlinge samenwerking, dan is het effectiever om groepsgewijs de relationele dynamiek te ontrafelen en te verbeteren. - Personal coaching/ Performance coaching
Bij personal coaching staat de persoon centraal, met zijn unieke mogelijkheden, maar ook met zijn verdedigingsmechanismen en negatieve overtuigingen. Performance coaching is meer gericht op het adequaat functioneren op het werk. Er is vaak sprake van een wisselwerking tussen beiden en meestal geen sprake van een strikte scheiding, maar wel van verschillende accenten die gelegd kunnen worden.
Tools
De mogelijkheden zijn legio waardoor er maatwerk geleverd kan worden al naar gelang de wensen en behoeften van de kandidaat. Een greep van veelgebruikte tools:
- Rollenspelen/simulaties met videofeedback
- Biografisch werk
- Rouwverwerking, met afscheidsrituelen
- Socratisch coachen
- Mind mapping
- 360 graden feedback
- De loopbaan als metafoor (de loopbaan als reis, rol, relaties, verhaal et cetera)
- Cognitieve herstructurering/ R.E.T. (Rationeel Emotieve Training)
- Empowerment, positieve heretikettering
- Kernkwaliteiten
- Ontspanning, autogene training, Mindfullness Based Stress Reduction
- Persoonlijkheidstesten, interessetesten
- Competentiespel
- Transactionele analyse
- N.L.P. Technieken (Neuro Linguïstisch Programmeren)
Trainingen
Onze trainingen zijn praktijkgericht en vragen actieve participatie van de deelnemers. De reden is dat het zo levensecht mogelijk oefenen van vaardigheden, de kans vergroot dat het geleerde ook echt op het werk wordt toegepast.
Trainingen zijn inclusief manual, lunch en kunnen bij Cruciaal, In-company of op locatie gegeven worden. Wanneer onze bestaande trainingen geen adequaat antwoord bieden op uw vraagstuk, is- in nauw overleg met u - maatwerk training mogelijk.
Onze trainingen:
- Doorlopende trainingsgroep Praktijkgericht Leren van en met elkaar
- (preventieve) burnout begeleiding
- Van lastig maar leerzaam (omgang met lastige cliënten in de zorg)
- Teamtraining met outdoor, o.a. Nordic Walking Clinic, Citytour
- Transactionele Analyse Basiscursus
- Adviesvaardigheden
- Emotionele Intelligentie
- Inter-persoonlijke effectiviteit
- Leidinggeven Basis
- Coachingvaardigheden
- Leidinggeven 2
- Projectmanagement
- Timemanagement
- Persoonlijke effectiviteit
- Selectievaardigheden
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren
- Stresspreventie en -reductie
- Mindfullness Based Stress Reduction
- Acquisitie
- Carrièrekompas