Voordelen die een assessment biedt:

Door het deelnemen aan een Assessment kan het talent en het groeipotentieel van sollicitanten of medewerkers op een zo'n objectief mogelijke wijze worden ingeschat. Uit onderzoek blijkt dat de voorspellende waarde van een Assessment hoog is. De hoge materiële en immateriële kosten die gepaard gaan met ‘de verkeerde man/vrouw op de verkeerde plaats' worden voorkomen. Een ander voordeel van een Assessment  is dat het leerzaam is omdat de deelnemer inzicht krijgt in zijn eigen functioneren en gedrag.

De voordelen van een innovatief assessment:

De oude assessments voldoen niet meer bij de opdrachtgevers en bij de deelnemers. De bezwaren luiden: te duur, massaproductie, veel kritiek maar weinig oplossingen en deelnemers voelen zich vaak een nummer.

Een innovatief assessment betekent maatwerk; een deel online, een deel op locatie. Dit kan de locatie van het assessmentbureau, maar ook bij de opdrachtgever zijn. Wij organiseren het zo dat het voor u efficiënt werkt.  Een kandidaat kan bijvoorbeeld na het sollicitatiegesprek, indien hij een goede indruk heeft gemaakt, direct een intelligentietest invullen.  Een assessment waar en wanneer het u uitkomt, maatwerk dus.

Cruciaal HRC onderscheidt zich binnen de branche met uitgebreide adviezen uit haar database die continu wordt bijgewerkt aan de hand van wetenschappelijke literatuur. De kandidaat beschikt hierdoor na afloop over een persoonlijk ontwikkelplan (P.O.P.).

Specifieke Assessment centers

Een mix van methodes behoort natuurlijk tot de mogelijkheden

Maatwerk, het kenmerk van een innovatief assessment

Onze assessment centers zijn modulair en meertraps van opzet. Dit betekent dat u in uw selectieprocedure in eerste instantie bijvoorbeeld alleen test op intelligentie, de kandidaten die deze horde nemen, worden vervolgens uitgenodigd voor een persoonlijkheidsonderzoek.

Pas wanneer u aan de laatste selectie toe bent, kiest u voor de duurdere rollenspelen en bijbehorende competentiebeoordelingen. In overleg met u kan een optimaal, bij uw organisatie passende set worden samengesteld. Cruciaal HRC onderscheidt zich binnen de branche doordat zij altijd rollenspelen en postbakken inzet die bij de functie passen. Uw rapport ontvangen in een andere taal? Geen enkel probleem. Echt maatwerk dus.

Onderdelen die deel uit kunnen maken van een assessment center:

• Intelligentietesten
• Persoonlijkheidsonderzoek
• Rollenspelen
• Beroepen interessetesten
• Postbak
• Star-interview
• Persoonlijk ontwikkelplan (P.O.P.) op basis van wetenschappelijk gefundeerde adviezen