Competentiemanagement
Competentiemanagement is het concept om ontwikkelingsgericht leiding te geven aan medewerkers vanaf de aanstelling tot en met de fasen van opleiden, beoordelen en belonen. De medewerker met zijn competenties staat centraal. Deze methodiek bewerkstelligt een objectieve en motiverende wijze van managen waarmee aanwezig talent optimaal benut wordt. In de casestudie kunt u lezen hoe wij competentiemanagement hebben geïmplementeerd bij een klant.
Organisatieadvies
Analyse
Eerst wordt een diagnose gesteld: hoe staat de organisatie ervoor in de context van zijn omgeving, wat zijn belemmerende factoren en waar liggen juist kansen?
Strategie en structuur
Al naar gelang de uitkomsten kan er aandacht besteed worden aan het strategische niveau: de missie, visie en strategie worden in overleg uitgestippeld en in een later stadium gekoppeld aan het functioneren van het personeel. Competentiemanagement, beoordelingsgesprekken en werkoverleg zijn als structurele componenten ondersteunend hierbij.
Cultuur en machtsspelen
Vaak speelt de cultuur een rol bij problemen in de organisatie, zeker wanneer er sprake is van een reorganisatie. In dat geval wordt er aandacht besteed aan het politieke karakter van besluitvormingsprocessen en machtsspelen. De cultuur beïnvloeden we in positieve zin door de medewerkers te stimuleren elkaar feedback te geven (positief en negatief). Allergieën worden bespreekbaar gemaakt, waardoor er weer meer zicht en waardering komt voor de kwaliteiten van de ander.
Gedragsverandering
Daarnaast is het van belang om gedrag dat vaak risicomijdend is, om te buigen naar proactief en externgericht (lees: klantgericht) gedrag. Door te benadrukken dat er sprake is van een ‘lerende organisatie', wordt de stagnatie te doorbroken: fouten maken mag (maar liever niet steeds dezelfde!), initiatief nemen en leren worden aangemoedigd en bekrachtigd.
Teambuilding
Om vertrouwen, samenwerking en openheid te versterken bieden wij outdoor of indoor teamactiviteiten aan. U kunt denken aan:
- culinaire activiteiten (koken, picknicken)
- sportieve bezigheden (clinic Nordic Walking)
- creatieve workshops (mozaïek maken om op de afdeling te hangen)
- cultuur opsnuiven (citygame)
- Charity (Oudhollandse liederen instuderen en ten gehore brengen in een verpleegtehuis)
Heeft u andere ideeën, dan brainstormen wij graag met u mee!
In de casestudies kunt u meer lezen over organisatieadvies.